CIBERACOSO – CIBERBULLYNG – GROOMING – SEXTING – SEXTORSIÓN – MOBBING

QUE ES
CONSECUENCIAS
COMO PREVENIRLO

CIBERACOSO
El ciberacoso también denominado acoso virtual o acoso cibernético, es el realizado a través de medios de comunicación digital, a través de redes sociales, foros, juegos on line, ètc, con el objeto de desprestigiar la imagen pública de una persona.
Se apela a divulgación de información personal confidencial que pueda dañar a la misma (enfermedades, tendencias personales, vivencias, ètc), como así también mediante la difusión de información falsa sobre dicha persona.

CIBERBULLYING (Bully : Matòn, Bullying: Intimidación -matonear-)
El ciberbullying es también acoso on line, pero solo entre menores. Se da entre iguales. No intervienen adultos en el mismo,
En todos los casos las acciones son de buscar humillar al otro. A diferencia del bullyng, donde hay contacto físico o visible físicamente, en este el asedio es totalmente psicológico.

GROOMING (del inglés acicalando)
Acciones realizadas por un adulto a través de la red (sea en foros, juegos on line, redes sociales) en relación a menores. El adulto simula ser menor e incluso de un género distinto al propio. Su objetivo es captar la confianza de menores e ir generando una conexión emocional hasta poder concertar un encuentro. También utilizan la extorsión, por ejemplo pidiéndole una fotografía o video sin ropas, que una vez obtenidas comienzan a presionar para lograr más material o un encuentro. En caso de un encuentro puede desembocar en abuso sexual, rapto, existiendo varias posibilidades en este caso tales como la prostitución, producción de pornografía infantil, etc

DENOMINACIÓN VÍCTIMA RESPONSABLE
Ciberacoso Adulto Adulto/menor
Ciberbullying Menor Menor
Grooming Menor Adulto

CONSECUENCIAS
Principalmente afectan en gran medida la psiquis. En el caso del grooming, además el riesgo de ser víctma de abuso sexual o red de trata de personas.

SEXTING
SEXTING: UN NUEVO RIESGO PARA LOS MENORES
Una práctica que puede darse entre adolescentes o adultos y consiste en el envío consentido de contenidos eróticos o pornográficos por medio de teléfonos móviles entre quienes lo generan. Pueden ser pareja, conocidos, etc.
Aquuí no hay delito per es una práctica riesgosa, ya que cuando se comparte una foto o video ya no es más propio No se sabe quien o quienes puede verlo después. Si sube a la red es impredecible el daño que puede causar.

SEXTORSION
Es la extorsión a una persona mediante una imagen/es o video/s de sí misma desnuda, que ha compartido a través de Internet mediante sexting.
La víctima comienza a ser extorsionada, pudiendo el chantajista pedir dinero, relaciones sexuales o lo que se le ocurra a cambio de no difundir dicho material
El material puede ser obtenido por algún extravió de quien lo tenía o parejas despechadas.
También puede darse el caso de delitos cometidos por desconocidos mediante ardid de utilizar cámaras web, en páginas de citas, donde se obtiene un video o fotografía de la víctima, desnuda que se comienza a extorsionar a cambio de dinero u otros valores (bitcoin, etc)
La maniobra de extorsión suele realizarse por Internet, ya que asegura un cierto grado de anonimato.

MOBBING
Existe mobbing cuando un/a trabajador/a (o grupo de trabajadores) es víctima de violencia psicológica a través de actos hostiles y denigrantes por parte de compañeros de trabajo (mobbing horizontal), de superiores (mobbing vertical descendente o bossing) o de subalternos (mobbing vertical ascendente), de manera sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado.
La intención de los acosadores es el abandono del trabajo por parte de la/s víctima/s, sin embargo, la conducta hostil no siempre termina cuando el trabajador/a renuncia a su puesto.
Las conductas violentas pueden ser de lo más variadas, sin embargo, generalmente se trata de estrategias sutiles y de índole psicológica, intentando no dejar huellas o pruebas del acoso, con la deliberada intención de que la víctima aparezca como responsable de las situaciones conflictivas.

VIOLENCIA LABORAL
Es el ejercicio abusivo de poder contra el trabajador/a, -por acción u omisión-, con la finalidad de someterlo/a o excluirlo/a de su lugar de trabajo. Incluye el acoso psicológico, el acoso sexual y la agresión física.
Si bien se ha extendido el uso del vocablo “mobbing” para referirse a todo tipo de violencia laboral, esto no es exacto.
Incluso la jurisprudencia ha utilizado como sinónimos mobbing, acoso laboral, violencia laboral, acoso moral, acoso sexual en el trabajo, violencia psicológica, vaciamiento de puesto, condiciones indignas de trabajo, bossing, bulling, etc. pero no son lo mismo.
La situación de VIOLENCIA LABORAL es más amplia e inespecífica y puede existir sin necesidad de que se den “todos” los elementos del MOBBING. Es una relación de género-especie.

CONSECUENCIAS
Puede resultar en el apartamiento de la víctima de su trabajo (en forma voluntaria por renuncia o forzosa por despido con una causa falsa), daño psicológico e incluso enfermedad profesional.

LEGISLACION RELEVANTE RELACIONADA
Tratados internacionales: Declaración Americana de DDHH (art.14); Declaración Universal de DDHH (art.23 inc.1); Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 6 y 7)
Constitución Nacional: arts. 14, 14 bis, 19
Constitución Provincial de Santa Fe: arts. 14 y 20
Ley de contrato de trabajo: art. 75 y ccs.
Protocolo de Intervención para el abordaje Violencia Laboral en el marco de la Red Federal sobre la Violencia Laboral del MTE y SS creada en el año 2014 (Resolución 427/15 del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe)

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